코랩은 최고의 기업이 아닌 고객을 위한 최고의 서비스를 추구합니다!
Outplacement Ver2.0
New Start
한국아웃플레이스먼트연구소
코랩은 한국직업상담협동조합의 운영주체이며
(주)한국재무설계와 함께 재무적 관점의 차별화된
전직지원서비스를 제공하고 있습니다.
● Outplacement Expert
(사내 퇴직관리전문가 양성)
코랩은 기업 퇴직자 관리의 중요성을 인식하고 2012년10월 부터 국내 최초로 사내 퇴직관리전문가 양성교육을 개설하여 운영하고 있습니다.
정부 역시 이와 유사한 전직지원전문가 신자격 신설을 발표하였고 이에 맞춰 코랩은 3차에 걸친 교육과정 개편을 통하여 현재 실무교육을 진행하고 있습니다.
※ 자체 과정외 한국생산성 본부(KPC)와 협업과정
매년 운영
코랩의 퇴직관리전문가 양성교육은 인사,교육,상담현장에서 즉각 적용할 수 있도록 실무 중심으로 커리큘럼이 구성되어 있으며 교육과정을 수료한 자에게 한국아웃플레이스먼트연구소 명의의 "퇴직관리사" 인증서를 수여하고 있습니다.
● Career Mentor
(커리어멘토제)
코랩은 커리어멘토제를 통하여 서비스 종료후 1년간 사후관리를 지원합니다.
또한 NAVER "김이사의 퇴직관리 이야기" 커뮤니티를 통하여 정기적으로 고용,노동,복지와 관련된 주제로 세미나 및 친목모임을 개최하여 고객과 각 분야 전문가간 네트워킹 형성을 지원하고 있으며 코랩의 고객은 향후 파트너의 개념으로 동반 성장할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
● Outplacement Service
(전직지원서비스)
코랩의 전직지원서비스는 20~30대의 경우 신속한 전직성공(Quick Win)을 목표로 하며, 40대 이상 중장년층의 경우 가족지지 기반의 재무적관점의 2단계 경력목표 설정법을 통한 전략적 경력전환을 목표로 1인 전담코치 방식이 아닌 고객의 개별니즈를 적극 반영한 각 분야 전문가(변화관코치,전직지원전문가,헤드헌터,공인재무설계사)가 고객을 밀착 지원합니다.
● Performance Improvement PG
(PIP,저성과자 역량강화프로그램)
정부의 고용,노동정책 기조 분석을 바탕으로 노동시장 개혁의 방향성에 맞는 기업의 저성과자 관리업무가 필요합니다. 코랩은 지난 20년간의 노하우를 바탕으로 기업 및 근로자 모두가 Win-Win 할 수 있는 자발적 동기부여 및 근로의식 개선이 가능한 효율적인 PIP 솔루션을 제공합니다.
● Retirement & Life Plan PG
(정년설계,생애설계,임피교육)
코랩은 국내외 주요기업의 정년설계 및 재직자 생애설계 프로그램을 위탁운영중에 있으며 2016년 이후 중장년층에 차별화된 방법론을 적용한 국내 주요 공공기관 임금피크대상 직원을 위한 Pre-Retirement 프로그램을 진행중에 있습니다.
● Employee Assistance PG
(스트레스 관리 및 심리안정 코칭)
코랩은 조직생활을 하며 발생할 수 있는 다양한 심리불안요인(스트레스 등)들에 대하여 전문가 코칭을 통한 근본적 해결 방안을 지원하고 있으며 HRV진단(누적스트레스)을 바탕으로 조직내 갈등 및 스트레스 원인 분석 후 이에 대한 합리적 솔루션을 제공하고 있습니다.
※설립이후 현재까지 매월 국내 주요 건설사
전국 현장직원 대상 안전보건 심리코칭 진행중