● 진단(Assessment) 다양화

     1. 국내 최초로 전직지원상담에 HRV진단(누적스트레스 측정) 시행

     2. 은퇴준비진단 진행 (Re-Born Assessment, 자체개발)

     3. 개인별 정밀 재무진단 진행 (FPR - by 한국재무설계)

     4. 상기 외 MBTI,DiSC,TA,가치,선호,흥미 진단 등 진행

● 변화관리,가족소통,생애설계 코칭 강화 

     1. 유럽식 방식(전직성공 중심)과 미국식 방식(변화관리 중심)이 결합된 코칭진행 

     2. 중장년층의 성급한 재취업 지양 및 가족소통 강화

         ※ 변화관리 코칭을 통한 자발적 동기부여 지원

         ※ 퇴직에 대한 긍정적 사고 전환 지원 (본인 및 가족 : 부부상담 및 자녀상담 병행)

         ※ 생애관점의 경력전환스킬 학습

         ※ 코랩 제작 Life Plan Story Book 제공 (생애후반기 15개 삶의 주제에 대한 안내서)

● 가족지지 기반의 재무적 관점의 2단계 경력목표 설정법 적용

     1. 학습형 일자리   (1단계 : 가계수입 안정화 기반)

     2. 가치중심일자리 (2단계 : 일과 삶의 균형 중점)

        ※ 2단계의 전략적 경력전환 (아래 표 참조)

● 국제 공인재무설계사(CFP)에 의한 재무점검

    1. 재무적 관점의 경력전환 스킬 학습 (퇴직 후 가계 수입-지출 분석)

    2. (주)한국재무설계의 CFP에 의한 개인별 정밀 재무진단 실시 (3회,1년간 사후관리 지원)

        ※ 재무 포트폴리오 작성 및 약 60p 분량의 리포트(FPR) 제공

● 산업별 전문 헤드헌터에 의한 히든잡 매칭 지원

    1. 고객 전담 헤드헌터 미팅 지원 (1~3회)

    2. 코랩의 잡매니저(오픈잡)와 전담 헤드헌터(히든잡)를 통한 채용지원

● 고용,노동시장 변화에 최적화된 트렌드 모듈 적용

    :  코랩은 기 검증된 기존의 표준교육 모듈과 고용환경 및 제도 변화에 따른 트렌디한 모듈을 7:3의 비율로 

       구성하여 컨텐츠 안정성 및 차별성 확보